মনোবিদরা বাক্তির প্রেষণা চালের যেসব কারণ করেছেন, সেগুলি সংক্ষেপে আলোচনা করো।

উত্তর

প্রেষণা হ্রাসের কারণ

মনোবিদগন প্রেষণা হ্রাসের অনেকগুলি কারণ চিচিত করেছেন। নীচে কে গ্রাদের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ উল্লেখ করা হয়

[১] উদবেগ: প্রেষণা হ্রাসের অন্যতম কারণ উদবেগ। কোনো বাক্তির। যদি কোনো বিষয়ে উৎবেগ সৃষ্টি হয়, তবে তা ব্যক্তির প্রেষণার ওপর দি প্রভাব বিভার করে। উদ্বেগের ফলে বস্তুক্ষেত্রে প্রেষণা বা প্রেষণক্রিয়া।।

[2] বিষয়ের কাঠিন্য: বৈজ্ঞানিক পরীক্ষানিরীক্ষায় দেখা গেছে। কোনো বিষয় খুব কঠিন হয় অথবা খুব সহজ হয়, তাহলেও বারির শিক্ষার্থীর প্রেষণা হ্রাস পায়।

[3] উৎসাহ বা আগ্রহ: প্রেষণার সাথে আগ্রহের নিবিড় সম্পর্ক বলেন কোনো বিষয়বস্তুর প্রতি বাক্তির বা শিক্ষার্থীর উৎসাহ বা আগ্রহ কম হলে বিষয়বস্তুর প্রতি তার প্রেষণা হ্রাস পায়।

[4] কৌতূহলের আন্ডার: কোনো নির্দিষ্ট বিষয়ে যদি বাত্তির বা শিখ কৌতূহল না থাকে তাহলে সে ওই বিষয়ের প্রতি শিক্ষার্থী অনুৎসাহী। পড়ে। ফলে তার মধ্যে বিষয়ের প্রতি প্রেষণা হ্রাস পায়।

[5] অতি-অসহায়ত্ব: মনোবিদরা বিভিন্ন পরীক্ষা থেকে এই সিদ্ধান্ত উপনীত হয়েছেন যে, কোনো শিক্ষার্থী বা বাতি যদি কোনো কাজে ক নারে বাথ হয়, তাহলে সেই কাজের প্রতি তার উৎসাহ নষ্ট হয়, বার্থতার তার মধ্যে এক অসহায়তার সৃষ্টি হয়। ফলে তার প্রেষণা হ্রাস পায়।

[6] প্রক্ষোভ বা আবেগ: লজ্জা, ঘৃণা, জয় প্রকৃতি  প্রক্ষম বুলি ব্যক্তির প্রেষণার ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়ায়। ফলে এই জাতির আবেগ বা প্রক্ষবে পরে ব্যক্তির প্রেষণা হাঁস পায়।

[7] মানসিক দুর্বলতা: মনোবৈজ্ঞানিক পরীক্ষানিরীক্ষায় সেখা গেছে ে নিজেদের দুর্বলতাগুলিকে বড়ো করে দেখে। সামান্য বাধাকেও হ ব্যক্তি পরিবেশ অনুযায়ী নিজেদের মানিয়ে নিতে পারে না। অনেক সময় অতিক্রম করতে পারে না। ফলে এই কাজে তারা প্রেষণা হারায়।

[8] পরিবেশ: কাজের পরিবেশ যথাপযুক্ত নাহলে ও ব্যক্তি বা শিক্ষার্থী কাজের প্রতি প্রেষণা হারায়। পারস্পরিক বিশ্বাস, সহযোগিতা,  দলগত, উৎসাহ, সহমিতার অভাবে বহু ব্যক্তি বা শিক্ষার্থী নির্দিষ্ট কাজে প্রেষণা হারায়।

[9] আছিদাপুরণ না হওয়া: বিভিন্ন প্রকার শারীরবৃত্তীয় চাই যেমন-খাদ্য, পানীয় প্রভৃতির চাহিদাপূরণ না হলে ব্যক্তির মধ্যে প্রেষণার সঠিকভাবে পূরণ না হলে বাক্তি কোনো নির্দিষ্ট কাজে প্রেষণা হার পায়।

[10] নিরাপত্তার আন্ডার: প্রতিটি ব্যক্তির কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ চাহিদা হল নিরাপত্তা। সুরক্ষা দায়িত্ব ভয় থেকে মুক্তির পথ প্রভৃতি নিরাপত্তা মূলক চাহিদা গুলির সঠিকভাবে পূরণ করা না হলে নিরাপত্তা কারণে ব্যক্তির প্রেষণার হ্রাস পায়। 

[11] আত্মসম্মানের চাহিদা পূরণ না হওয়া: ব্যক্তির মধ্যে উপযুক্ত মাত্রায় আত্মসম্মানবোধ তৈরি না হলে বিভিন্ন কাজে প্রেষণার ঘাটতি লক্ষ্য করা যায়।

[12] আত্ম প্রতিষ্ঠান চাহিদা পূরণ না হওয়া: প্রত্যেক ব্যক্তি এই জীবনে প্রতিষ্ঠা লাভ করতে চায়। কোন কারনে এই কাজের বিফল হলে ব্যক্তি নিজেকে সংকুচিত করে ফেলেন। বলে তার প্রেষণা বাধা প্রাপ্ত হয়। যে পরবর্তী কাজের অগ্রসর হওয়ায় প্রেষণা হারায়।